À Toronto Pearson, nous respectons notre engagement à être un bon voisin en appuyant des programmes qui éliminent les obstacles à l’emploi et créent des possibilités pour nos collectivités avoisinantes. Nous y parvenons en investissant dans des programmes visant à aider les résidents et les employeurs de la région à acquérir de nouvelles compétences, à établir des liens et à créer des possibilités de carrières intéressantes dans la collectivité environnante et en nous associant à ces programmes.
Nos investissements communautaires sont ciblés et stratégiques afin de maximiser les retombées pour les organismes et les projets que nous appuyons. Par l’entremise de notre Uplift Fund, nous cherchons à appuyer des projets qui offriront du soutien aux personnes à la recherche d’un emploi, amélioreront les pratiques de mobilisation des employeurs et offriront des programmes d’emploi holistiques.
En appuyant ces initiatives, nous nous engageons à :
- donner accès à des emplois intéressants et à une progression professionnelle à long terme aux chercheurs d’emploi;
- ·offrir des mesures de soutien et des services efficaces en matière d’emploi qui répondent aux besoins de nos collectivités locales;
- renforcer la capacité et l’incidence à long terme de nos partenaires communautaires;
Investir dans des programmes qui éliminent les obstacles systémiques et bâtissent une économie régionale plus inclusive.
En 2025, nous sommes heureux d’annoncer l’octroi de 1 570 000 $ en financement à 11 organismes locaux qui présentent des projets convaincants de perfectionnement de la main-d’œuvre qui répondent aux besoins communautaires. Ces programmes offriront un soutien à l’emploi à plus de 2 000 personnes sous forme de placements, de formation, de perfectionnement professionnel, de soutien à la recherche d’emploi, de mentorat et d’encadrement. Les projets sélectionnés dans le cadre du Uplift Fund se divisent en deux volets de financement, qui sont tous deux axés sur le perfectionnement de la main-d’œuvre.
Volet des métiers spécialisés en construction
Le volet « Veiller à la croissance des métiers spécialisés en construction » tient compte de la pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée dans les métiers de la construction et de la demande croissante pour de grands projets d’infrastructure, comme le programme Pearson LIFT. Grâce à des programmes ciblés et novateurs dans l’industrie de la construction, les projets sélectionnés peuvent aider à bâtir des carrières intéressantes pour les chercheurs d’emploi et un bassin de talents solide, diversifié et fiable dans l’industrie de la construction.
Bénéficiaires de 2025
ACCES Employment
Faire le pont avec les carrières en construction
Le projet « Faire le pont avec les carrières en construction » répond à une crise de pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans l’industrie de la construction en ciblant directement une nouvelle source de talents émergents. En tirant parti de l’unité mobile des services d’emploi d’ACCES Employment et des programmes d’Emploi Ontario, ACCES mène sa campagne « Faites l’essai du métier » à des endroits où les jeunes réfugiés et nouveaux arrivants se réunissent dans la région de Peel et à Etobicoke. Cela comprend les refuges temporaires, les églises et les centres communautaires. Le programme cible les réfugiés et les jeunes tout en faisant la promotion des possibilités d’apprentissage et d’emplois viables dans l’industrie de la construction de l’Ontario, puis en facilitant l’accès à ces dernières.
Afro Canadian Contractors Association
Projet Ascend – Créer des voies vers la réussite pour les entrepreneurs autochtones, noirs et de couleur
Le projet Ascend est une nouvelle initiative conçue pour répondre aux défis particuliers auxquels font face les entrepreneurs autochtones, noirs et de couleur dans l’industrie de la construction, en mettant l’accent sur le renforcement des compétences en matière d’estimation et d’appel d’offres, un domaine critique qui a une incidence directe sur leur capacité à rivaliser pour des contrats et à décrocher ces derniers. L’initiative va au-delà de la formation traditionnelle en combinant le développement des compétences avec le mentorat, le réseautage et le soutien après le programme.
Building Up
Créer un réseau de soutien holistique pour des carrières à long terme en construction
Ce projet appuiera le placement, le maintien en poste et l’avancement des personnes marginalisées grâce à des parcours d’apprentissage dans les métiers de la construction avec une gestion de carrière individualisée à long terme, un encadrement financier, du mentorat, du counseling, une aide financière d’urgence et un lien continu avec une communauté bienveillante. En élargissant les partenariats avec les employeurs, le programme permettra aux apprentis d’avoir accès à des possibilités d’emploi intéressantes et les aidera à mener une carrière vraiment durable.
Skills for Change
Académie de leadership vert du programme Women in Skilled Trades
Skills for Change amène le programme Women in Skilled Trades (WiST) à Brampton, Mississauga et Etobicoke. Grâce à des recherches visant à recueillir des renseignements propres aux régions sur les intersections de genre, les métiers spécialisés et l’économie verte, ainsi qu’à des programmes de leadership pour les femmes apprenties dans les métiers du Sceau rouge, en particulier les nouvelles arrivantes et les femmes racialisées, le programme WiST réunit des femmes, des employeurs, des décideurs ainsi que des agences de placement et d’établissement pour favoriser l’inclusion des femmes dans le secteur des métiers spécialisés du Canada.
Éliminer les obstacles à un emploi valorisant
Les initiatives financées dans le cadre du volet « Éliminer les obstacles à un emploi valorisant » visent à soutenir les personnes confrontées à des obstacles à l’emploi. Grâce à la formation, au counseling, au jumelage emploi-travailleur et aux mesures de soutien préalables à l’emploi, les résidents sont soutenus dans leur objectif d’obtenir un emploi valorisant.
Bénéficiaires de 2024
Achēv
Job Action Club
Le Job Action Club (JAC) vise à améliorer l’emploi des résidents à faible revenu de Brampton et de Mississauga en faisant correspondre leurs talents aux besoins du marché du travail. Grâce à de multiples cohortes de formation de deux semaines, le JAC offre des recherches actives d’emploi, une formation en ligne sur les compétences essentielles et générales et un encadrement professionnel spécialisé. Les participants acquièrent des compétences essentielles, établissent des réseaux et reçoivent un soutien continu pour réussir leur carrière de façon durable, ce qui les aide à sortir des cycles du sous-emploi et du chômage.
INCA
Ouvrir les portes du travail – Bâtir un avenir meilleur
Le programme « Ouvrir les portes du travail » d’INCA est une ressource essentielle pour les personnes vivant avec une perte de vision. Le projet assure une main-d’œuvre résiliente en favorisant l’accès au marché du travail ou le renforcement des capacités pour les employeurs. L’INCA cherche à habiliter les participants qui ont un emploi et les chercheurs d’emploi qui font face à des obstacles plus élevés à l’entrée, à améliorer leur cheminement vers un emploi valorisant et à encourager les partenariats dans l’ensemble de l’économie. Le programme « Ouvrir les portes du travail » porte sur trois aspects fondamentaux : la mise en commun des talents, la mobilisation des partenaires et la création de liens professionnels.
Hospitality Workers Training Centre (HWTC)
Programme « Uplifting Women’s Careers » (Améliorer la carrière des femmes)
Le programme « Uplifting Women’s Careers » (UWC) habilite les femmes racialisées dans le domaine de l’accueil en les faisant passer de postes de premier échelon à des postes de supervision et de gestion. Grâce à 150 heures de formation spécifique à l’emploi et en leadership, les participantes acquièrent les compétences nécessaires à la mobilité professionnelle en plus d’obtenir l’encadrement et le soutien requis à cette fin. Comme 80 % des employées obtiennent une promotion dans un délai de quatre semaines, le programme augmente les gains et l’inclusion au travail. En s’attaquant aux obstacles systémiques et aux pénuries de main-d’œuvre, le programme UWC ouvre la voie à l’épanouissement des femmes racialisées dans les postes de leadership tout en renforçant l’industrie grâce à des professionnelles qualifiées et prêtes.
Humber College
Projet NextPath : Programme de microcertifications en communication
Le projet NextPath est une initiative de perfectionnement de la main-d’œuvre conçue pour aider les professionnels formés à l’étranger à surmonter les obstacles à l’emploi et à obtenir des carrières intéressantes au Canada. Grâce à des essais d’emploi, à des partenariats avec les employeurs et à des mesures de soutien intégrées adaptées, le programme comble les lacunes en matière de compétences, facilite la reconnaissance des titres de compétence étrangers et améliore les stratégies de recherche d’emploi. Offert en collaboration avec des employeurs de Mississauga, de Brampton et d’Etobicoke, NextPath renforce la capacité de la main-d’œuvre locale, favorise la diversité et assure un accès équitable à des possibilités d’emploi durables.
The DAM
Programme d’emploi pour les jeunes
Le programme novateur et personnalisé d’emploi pour les jeunes de l’organisme The Dam guide les jeunes vers leur cheminement de carrière unique par la formation, l’encadrement et le mentorat et les aide à obtenir et à conserver un emploi, ce qui profite aux employeurs locaux et réduit les obstacles à l’emploi. Les participants reçoivent une formation axée sur les compétences, une formation pratique, des certifications et des cheminements de carrière.
Fondation du Roi au Canada
Skills Academy : Créer des parcours d’employabilité pour les jeunes
Skills Academy est un programme gratuit et stimulant conçu pour doter les jeunes des compétences essentielles pour le marché du travail d’aujourd’hui. Skills Academy enseigne aux jeunes les compétences professionnelles en forte demande qui les aideront à se démarquer en milieu de travail. Les jeunes participants reçoivent de la formation en matière de communication, de travail d’équipe et de résolution de problèmes.
YWCA
Programme Empower Works : Parcours vers un emploi mieux rémunéré et valorisant pour les femmes et les personnes de diverses identités de genre
Le programme Empower Works du YWCA de Toronto aide les femmes et les personnes de diverses identités de genre à surmonter les obstacles à un emploi valorisant et mieux rémunéré. Le programme vise à aider les bénéficiaires du programme Ontario au travail, les personnes à faible revenu, les survivantes de la violence fondée sur le sexe (VFS), les personnes nouvellement arrivées et les personnes racialisées qui cherchent un emploi. En offrant un soutien ciblé et des liens avec des employeurs de l’industrie, le programme fournit aux participantes la confiance et les outils nécessaires pour poursuivre une carrière qui reflète leurs compétences, leurs intérêts et leur potentiel. Les participantes travaillent avec du personnel formé pour créer des plans de carrière réalisables, en les préparant à prendre des décisions éclairées sur le travail, la poursuite d’études ou l’entrepreneuriat. Empower Works est un pont vers des emplois durables axés sur les valeurs et une autonomisation durable.
Notre incidence en 2024
En 2024, le Uplift Fund a investi avec fierté 770 000 $ pour soutenir neuf projets diversifiés axés sur le perfectionnement de la main-d’œuvre, l’élimination des obstacles à un emploi valorisant et l’offre d’un soutien ciblé aux résidents d’Etobicoke, de Mississauga et de Brampton. Les projets retenus ont offert plus de 100 séances de formation, ateliers et activités d’emploi à plus de 1 200 participants.
Achēv
Black Physicians Association of Ontario
Blk Owned
Brampton Venture Zone par TMU
MABELLEarts
Centre pour femmes de Rexdale
Moulin Microcrédits
YWCA Toronto
Envoyez un courriel à l’adresse propeller.project@gtaa.com pour être ajouté à notre liste d’envoi et faire partie des premiers à découvrir de nouvelles possibilités de financement.