Un monde de possibilités vous attend
Que vous occupiez un poste de première ligne dans nos activités quotidiennes ou que vous travailliez pour l’une des équipes de soutien, il y a un engouement pour une carrière dans un aéroport que vous ne trouverez nulle part ailleurs. Jetez un coup d’œil ci-dessous aux nombreux services de l’Autorité aéroportuaire du Grand Toronto (GTAA) et trouvez votre prochain poste.
Développement de l’aéroport et services techniques
Il faut un très grand nombre d’infrastructures et d’équipements pour faire fonctionner l’aéroport le plus achalandé du Canada, et c’est l’équipe Développement de l’aéroport et services techniques qui s’occupe de tout. Cette équipe veille à ce que nos immeubles et nos technologies soient en bon état aujourd’hui, et elle planifie des projets de développement pour s’assurer qu’ils répondront aux besoins de demain.
Opérations de l’aéroport
L’équipe des opérations aéroportuaires est au cœur de l’action chaque jour. De la manutention des bagages au dégivrage des avions, en passant par le service à la clientèle, la facilitation du débit, la planification des horaires, le transport terrestre, la prestation de services d’urgence et la sécurité, cette équipe est responsable des opérations vitales qui permettent à Pearson de fonctionner 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Commerces
Notre service commercial prend plaisir en trouvant des façons de ravir les passagers. Cette équipe donne le ton et propose à Pearson les concepts de vente au détail, d’aliments et de boissons les plus intéressants. Elle prend également les devants dans la création de partenariats publicitaires et le développement immobilier.
Finances
Nos experts financiers nous assurent des bases stables et soutiennent la croissance de l’organisation grâce à la planification stratégique, à la gestion des risques et au suivi du rendement au moyen de données et d’analyses intégrées.
Gouvernance, sécurité d’entreprise
Notre équipe Gouvernance, sécurité d’entreprise travaille à protéger la santé et la sécurité de nos passagers et de nos employés. Elle fournit également de bons conseils juridiques qui nous aident à former des partenariats stratégiques et à prendre des décisions importantes.
Ressources humaines et administration
Cette équipe nous aide à attirer et à retenir les meilleurs talents en veillant à ce que la GTAA soit un excellent milieu de travail. Elle guide le recrutement, gère les programmes d’avantages et de récompenses, et propulse notre culture de collaboration, de perfectionnement des talents et de bien-être.
Technologie de l’information
À mesure que nous progressons dans la construction de l’aéroport de l’avenir, la technologie devient de plus en plus intégrée dans l’ensemble de nos activités. Notre service de TI veille à ce que nous restions à la fine pointe en menant des projets novateurs et en intégrant de nouvelles solutions technologiques intéressantes dans l’ensemble de l’aéroport.
Relations avec les intervenants et communications
L’aéroport Pearson de Toronto est un aéroport très médiatisé. Notre équipe raconte notre histoire et s’occupe de notre réputation à l’échelle mondiale. Elle prend également l’initiative d’établir des relations solides avec les nombreux intervenants de l’aéroport, y compris les passagers, les gouvernements, les employés et les collectivités locales.
Notre mission
Nous ferons de Toronto Pearson un le chef de file mondial en matière de rendement aéroportuaire, de service à la clientèle et de durabilité. Nous sommes propulsés par nos employés et nous misons sur l’innovation dans toutes les activités pour créer l’aéroport de la prochaine génération le plus stimulant, le plus sécuritaire et le plus efficace possible. Nous favorisons la prospérité dans nos collectivités et dans l’écosystème de l’aviation.
Dans notre travail quotidien, nous travaillons à adopter les comportements suivants :
- Diriger en fonction de notre vision : Nous décrivons notre destination et les moyens que nous prendrons pour y arriver.
- Créer des champions : Nous attirons et formons les personnes les plus talentueuses pour l’avenir.
- Assurer la pérennité : Nous voyons l’avenir et nous nous assurons d’être à la hauteur.
- Innover : Nous réglons les problèmes ensemble en misant sur de nouvelles façons de travailler.
- Réaliser nos objectifs : Nous inspirons et motivons nos employés à agir avec diligence.
- Favoriser les résultats et l’impact : Nous sommes responsables de la prestation efficace et souple des résultats.
- Influencer les autres : Nous favorisons l’adhésion des partenaires et des intervenants.
- Bâtir une excellente organisation : Nous faisons croître, prospérer et soutenir les activités de l’aéroport Pearson de Toronto.
Milieu de travail diversifié, équitable et inclusif
Nous accueillons le monde au Canada chaque jour, et le fait d’avoir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif représente l’un de nos avantages concurrentiels. En veillant à ce que nos employés puissent donner le meilleur d’eux-mêmes au travail, nous pouvons répondre aux exigences d’un marché mondial difficile, stimuler l’innovation et accueillir chaleureusement les gens du monde entier.
Responsabilité d’entreprise
La responsabilité d’entreprise façonne nos activités et nos opérations. Nous travaillons fort pour maximiser les avantages économiques que l’aéroport Toronto Pearson apporte au Canada, tout en gérant soigneusement notre empreinte environnementale et en faisant preuve de bon voisinage avec les collectivités locales.
Sécurité
À la GTAA, la sécurité est notre priorité absolue, et il s’agit d’une responsabilité partagée par tous ceux qui travaillent ici. Nous sommes déterminés à faire en sorte que l’aéroport soit un environnement sain et sécuritaire pour tous.
Ce que cela peut vous apporter
Nous offrons une rémunération concurrentielle, des politiques de congé généreuses et une gamme complète d’avantages sociaux.
Planification de la retraite
Nous offrons un régime de retraite avec des cotisations de contrepartie de l’entreprise qui augmentent en fonction de l’ancienneté, ainsi qu’un régime enregistré d’épargne-retraite collectif facultatif. Vous aurez également accès à des ressources, à des outils et à des renseignements pour vous aider à planifier votre retraite.
Assurance maladie collective
Nous offrons un ensemble d’avantages sociaux généreux, notamment :
- Soins médicaux complémentaires : médicaments sur ordonnance avec carte médicaments à paiement direct, soins de la vue, protection à l’étranger, chambres d’hôpital semi-privées et protection paramédicale pour des services comme la naturopathie, la massothérapie, la physiothérapie et les soins chiropratiques.
- Soins dentaires : protection pour des services préventifs, de base, d’orthodontie ainsi que pour les soins majeurs.
- Assurances : assurance-vie de base, décès et mutilation accidentels et invalidité de longue durée.
Programme d’aide aux employés
Si vous avez besoin de parler à quelqu’un, notre Programme d’aide aux employés peut vous aider. Il permet d’obtenir des services de consultation privés et confidentiels qui peuvent vous offrir de l’aide et du soutien lorsque vous en avez besoin.
Congés payés
La GTAA offre des vacances généreuses qui augmentent en fonction de votre ancienneté. Nous autorisons également les absences pour obligations familiales et nous offrons des paiements complémentaires aux employés en congé de maternité ou en congé parental qui reçoivent des prestations d’assurance-emploi.
Rabais aux employés
La GTAA offre des rabais sur les abonnements à un centre de conditionnement physique, les forfaits vacances, les restaurants, les hôtels et plus encore.
Études et formation
Nous investissons en nos employés et nous soutiendrons votre croissance grâce à des programmes complets de formation et de perfectionnement professionnel.
- Formation des employés : Nous vous aiderons à réussir grâce à un programme d’intégration et de formation adapté à votre poste.
- Perfectionnement professionnel : Développez vos compétences grâce à notre vaste sélection de programmes internes en classe et en ligne.
- Aide pour les frais de scolarité : Si vous voulez poursuivre vos études, nous pouvons vous aider à couvrir une partie des frais de scolarité.
- Formation en leadership : Vous cherchez une trajectoire vous permettant de prendre les commandes? Nous vous aiderons à faire passer votre carrière à un niveau supérieur grâce à une formation de perfectionnement en leadership qui vous préparera à de futurs postes de gestion.
Programmes de reconnaissance et de récompense
Le rendement exceptionnel mérite d’être souligné. Nous avons de nombreuses façons de récompenser l’excellence, y compris notre programme Atteindre les étoiles et notre programme de reconnaissance des années de service de trois à 40 ans.