La GTAA s’est engagée à créer et à maintenir un aéroport diversifié, équitable et inclusif où chacun peut grandir et s’épanouir.
« Tout en célébrant la diversité et l’inclusion de façon équitable à la GTAA, nous allions transport et plaisir en faisant de Toronto Pearson l’aéroport de choix, tant pour voyager que pour travailler, un aéroport où vous avez votre place. »
Molara Awosedo, directrice de la diversité, de l’équité et de l’inclusion à la GTAA
Notre priorité à la GTAA
Le prochain chapitre est prometteur et apporte de l’optimisme à notre organisation, notre personnel, nos passagers et nos partenaires. Nous prévoyons créer l’aéroport de nouvelle génération en toute confiance et en mettant l’accent sur l’expérience client, l’excellence opérationnelle, l’innovation ainsi que la culture et l’expérience du personnel.
Nous demeurons aussi déterminés à réinvestir dans notre communauté, à être un champion de l’aviation dans la région et à soutenir les talents et la technologie de demain en favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de notre aéroport.
Notre personnel est notre plus grand atout; notre culture YYZ et notre orientation client commencent par l’expérience employé. Grâce à une culture inclusive, nous créons un environnement où nous investissons dans le bien-être et dans le perfectionnement de nos équipes. Nous nous efforçons de bâtir un environnement qui encourage et soutient votre croissance. En savoir plus sur une carrière à la GTAA.
Accessibilité à la GTAA
Notre engagement à l’égard de l’accessibilité signifie que nous accueillons chaque personne comme elle est. Que vous soyez un employé ou un passager, nous vous accueillons dans notre aéroport : votre place est ici! Apprenez-en plus sur notre engagement à l’égard de l’accessibilité
Processus de recrutement juste et équitable
À la GTAA, nous croyons que la diversité est notre force. Nous sommes déterminés à mettre en place un processus de recrutement juste qui attire des talents diversifiés et de qualité supérieure; nous visons aussi à soutenir la croissance personnelle et professionnelle des membres de nos équipes.
La GTAA a mis en œuvre l’utilisation de Textio afin d’assurer un processus de recrutement juste et équitable. Textio assure l’utilisation d’un langage inclusif en éliminant les préjugés dans nos offres d’emploi. Il donne aussi à nos leaders les moyens de fournir une rétroaction juste et utile tout en étant inclusifs et équitables.
HireEZ est une plateforme de premier plan axée sur l’intelligence artificielle conçue non seulement pour aider lors du recrutement pour des postes difficiles à pourvoir en peu de temps, mais aussi pour accroître la diversité et améliorer la représentation dans des rôles ou des secteurs précis. HireEZ offre une approche stratégiquement évolutive pour constituer la main-d’œuvre de l’avenir.
En 2023, nous avons lancé un programme de mentorat interne qui favorise une culture d’apprentissage continu et de perfectionnement professionnel tout en favorisant un environnement d’apprentissage collaboratif entre le personnel et la direction. En plus de renforcer notre bassin de talents internes, ce programme aide à promouvoir la diversité, à former des leaders émergents et à bâtir une culture plus inclusive.
Les membres de notre personnel veulent progresser grâce à la planification de la relève, aux promotions, à la formation et aux occasions d’emploi à temps plein. En 2022, nous avons donc investi dans LinkedIn Learning et avons donné à tous les membres du personnel de la GTAA un accès gratuit à cet outil d’apprentissage équitable afin de soutenir leur perfectionnement et leur avancement professionnel. En moins d’un an, les membres de notre équipe ont suivi plus de 473 cours et ont visionné plus de 10 000 vidéos. Grâce à la croissance de nos activités, nous avons observé en 2022 plus de 701 mouvements internes et plus de 48 promotions internes à l’échelle de notre organisation.
Cette année, nous avons lancé un examen des systèmes d’emploi en partenariat avec le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) afin de cerner les obstacles systémiques dans nos activités qui ont une incidence sur notre personnel. Le CCDI est un organisme social indépendant et tourné vers l’avenir dont l’objectif est d’aider les entreprises à être plus inclusives, exemptes de préjugés et de discrimination, ainsi qu’à favoriser la sensibilisation, le dialogue et l’action afin que les gens voient la diversité comme un atout et non un obstacle. Un examen des systèmes d’emploi est une évaluation approfondie et indépendante de chaque système, politique et pratique d’emploi – écrits et non écrits. Cette évaluation nous aidera à cerner les obstacles systémiques aux possibilités d’emploi qui peuvent exister ainsi que les outils dont nous avons besoin pour les éliminer.
