À la GTAA, nous nous engageons à célébrer la diversité de façon équitable et inclusive chaque jour. Notre objectif est d’améliorer la représentation à l’échelle de notre organisation et de créer une culture d’appartenance pour tous les membres de notre personnel.
Groupes-ressources pour le personnel
La GTAA soutient les groupes-ressources pour le personnel – des initiatives locales, dirigées par le personnel, qui célèbrent la diversité et favorisent l’inclusion. Les groupes-ressources pour le personnel couvrent divers âges, identités, postes, capacités, orientations sexuelles, ethnicités et alliés. En participant activement et en nous mobilisant, nous pouvons tous créer une GTAA unifiée qui célèbre nos différences et qui favorise l’inclusion en trouvant des solutions équitables pour soutenir chaque groupe-ressource pour le personnel.
The Black Professionals Network est un groupe bénévole dirigé par des membres du personnel, qui a été mis sur pied grâce à des canaux locaux pour créer une communauté d’employées et d’employés noirs stimulante à la GTAA au moyen d’activités de perfectionnement professionnel et de réseautage social. Il vise à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif qui correspond aux valeurs de la GTAA. Ses membres espèrent promouvoir la communication, l’interaction et le réseautage ainsi que maintenir un environnement inclusif et positif qui répond aux besoins des membres du personnel de la communauté noire.
Rainbow Runway,est le premier groupe-ressource pour le personnel 2ELGBTQIA+ à la GTAA. Il s’agit d’un groupe bénévole dirigé par des membres du personnel, qui a été mis sur pied grâce à des groupes ; il a été créé pour aider à éliminer les obstacles et la stigmatisation et pour permettre aux membres des communautés 2ELGBTQIA+, et à leurs alliés à la GTAA, de se retrouver et de créer un milieu de travail accueillant et inclusif.
The Women’s Alliance @YYZ est un groupe-ressource pour le personnel qui se consacre à l’inclusion et à l’avancement des femmes en milieu de travail. Ce groupe créera une communauté d’employées pour répondre aux besoins uniques des femmes au sein de l’organisation et leur permettre de s’encourager et de se soutenir mutuellement dans le perfectionnement des femmes à la GTAA et au sein de notre communauté.
Sky's The Limit est notre plus récent groupe de ressources pour les employés, il est dirigé par des employés et vise à soutenir les employés de toutes capacités, qu'ils soient une personne ayant un handicap visible, une personne ayant un handicap invisible ou un allié, dans la réalisation de leurs aspirations professionnelles chez la GTAA. Sky's The Limit offre un espace sûr pour discuter et réfléchir à tout ce qui concerne l'accessibilité et collabore avec les employés de toute l'organisation alors que nous travaillons pour devenir une organisation plus inclusive.
Partenariats et initiatives communautaires
Nous sommes déterminés à changer les choses et à avoir un effet positif sur nos collectivités. Notre passion pour la diversité, l’équité et l’inclusion en tant qu’organisation nous a amenés à soutenir de nombreux organismes, y compris localement, puisqu’ils mettent autant l’accent sur l’amélioration de nos collectivités que la prestation d’un soutien équitable aux collectivités en quête d’équité et à leurs causes.
Notre projet Propeller est axé sur l’investissement dans des initiatives de développement communautaire par l’entremise de nos deux volets de financement, Uplift et Nest, afin de créer des collectivités fortes et plus heureuses.